Даю 100% гарантию того, что вы слышали, да и чего греха таить, сами раньше считали или до сих пор считаете, что для мотивации сотрудников нужны деньги, премии и поощрения. Это что получается? Чтобы быть хорошим руководителем достаточно просто вовремя выплачивать зарплату, выдавать награды и премии за хорошую работу? Может быть, но только в случае, если компания работает по системе, где шаг вправо, шаг влево — расстрел. Для компаний, в которых работа связана с креативом и решением нестандартных задач дела обстоят иначе. И эта статья именно о мотивации таких сотрудников.
